Como sua organização lida com a dependência de pensamento composto no ambiente de trabalho? Tragicamente, entre os médicos especialistas, estima-se que até 15% de todos os acordos com algum tipo de dependência sintética, e entre os atendentes até 35% por especialistas de ajuda ao trabalhador. Em todas as empresas, concentra-se em mostrar que o uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas custou à economia US$ 246 bilhões.
Quase 73% dos clientes de medicamentos nos EUA são utilizados, o que soma 6,7 milhões de representantes em tempo integral e 1,6 milhão de trabalhadores em meio período. Concentra-se em mostrar que os especialistas artificialmente subordinados têm mais controle sobre acidentes, clínica de recuperação involuntária maior evasão escolar e mais serviços médicos e reclamações trabalhistas. Assim, a questão do álcool e abuso/uso indevido de drogas endossadas por médicos e medicamentos ilegais no ambiente de trabalho não é irrelevante.
Problemas normais incluem representantes que trazem medicamentos para benefício monetário, uma notificação a um cliente médico de que o Poder Judiciário acusou o uso de opiáceos irracionais (que nunca foram aprovados pelo médico) e comportamento esporádico (contando com o roubo de comprimidos de remédios do escritório de um colaborador mochila) de trabalhadores associados à embriaguez durante o trabalho. Como sua organização pode responder a essas circunstâncias?
Como uma questão subjacente de bem-estar, expulsar esses representantes do local de trabalho e voltar não é uma escolha. Conduzir representantes a um escritório de testes de medicamentos ou permitir que representantes liguem para outras pessoas para ajudá-los a deixar o ambiente de trabalho é apreciado. Isso também nos faz pensar se o ambiente de trabalho possui um Plano completo de bebidas e medicamentos, proibindo maus-tratos e abusos e permitindo testes irregulares de medicamentos. Esperar que a estratégia seja definida, desafiar os trabalhadores em relação ao assunto diretamente, com um observador, e por mais documentação de suporte que se possa esperar também é fundamental.
Além de saber se existe uma obrigação legal de permitir o tempo de inatividade do trabalho, sem remuneração, uma empresa mobiliada com ativos, por exemplo, os benefícios do Programa de Ajuda para Representantes podem, na maioria das vezes, supervisionar a embriaguez prática. Em qualquer caso, supondo que uma empresa comete erros ao tentar uma mediação, o trabalhador pode ser qualificado para receber benefícios patrocinados pelo chefe que a empresa nunca se comprometeu a fornecer – alguns projetos de recuperação de curto prazo podem custar até dezenas, se não muitos dólares, assumindo que um representante é inútil e passa por todos os programas que a empresa solicita acidentalmente como um estado de negócios e depois se torna responsável por cuidar da conta.